Et godt samarbejde udvikler medarbejdere og virksomheder i en positiv retning. Få inspiration og viden til at udvikle samarbejdet i samarbejdsudvalg, bestyrelser og europæiske samarbejdsudvalg.
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø - både fysisk og psykisk - er afgørende for at have det godt som menneske og medarbejder. CO-industri arbejder for et godt arbejdsmiljø gennem BFA Industri.
Bliv klogere på valg af tillidsvalgte, deres opgaver, uddannelse og muligheder. Det gælder tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, medarbejdervalgte i bestyrelser og ESU-repræsentanter.
Europa-Parlamentet vedtog sidste år det såkaldte Kønsbalancedirektiv. Direktivet gælder børsnoterede virksomheder med over 250 ansatte og kommer dermed til at få indflydelse på bestyrelsen og direktionen i en række danske industrivirksomheder.
Formålet med direktivet er at opnå en mere ligelig repræsentation af mænd og kvinder i ledelsen i aktieselskaber.
De formelle krav lyder således:
Personer af det underrepræsenterede køn skal tegne sig for mindst 40 procent af posterne som bestyrelsesmedlem.
Personer af det underrepræsenterede køn skal tegne sig for mindst 33 procent af posterne som ledelsesmedlem, dvs. både direktører og bestyrelsesmedlemmer.
Direktivet omfatter også medarbejderrepræsentanter. Det er imidlertid uvist, hvordan det i praksis vil udmønte sig.
Direktivet beskriver for eksempel ikke, om der skal laves en separat beregning for medarbejderrepræsentanter, eller om de skal medregnes i den samlede opgørelse over kønsrepræsentation. Det er desuden også uklart, hvordan reglerne vil gælde for datterselskaber og koncerner.
Direktivet skal være implementeret i dansk lov senest d. 28. december 2024. CO-industri følger sagen.
obs! Uanset artiklens indhold og formuleringer er det de til enhver tid gældende overenskomster og øvrige bestemmelser, der gælder.
