De nye overenskomster er netop vedtaget, og det er på mange virksomheder startskuddet for de lokale lønforhandlinger. I år har du fået nye værktøjer, som du kan tage med til forhandlingsbordet, når du skal forhandle løn for dine kolleger baseret på de faktisk forhold i netop jeres virksomhed.

De nye værktøjer giver dig en rigtig god indsigt i forholdene i virksomheden. Samtidig er der også en række andre aspekter, som du skal have med i din forberedelse til forhandlingerne. CO-industris økonom peger på et særligt emne som springer i øjnene i år – nemlig inflationen.
 

ER LØNNEN FULGT MED PRISERNE?

Mange industriansatte oplever netop nu, at deres løn bliver udhulet af stigende priser på mad, energi og transport. Kigger vi på hele industrien, så viser tallene, at reallønnen faldt med cirka fire procent sidste år. Det skyldes dels inflationen og dels afdæmpede lønstigninger i industrien.

Derfor lyder et godt råd fra CO-industris økonom Erik Bjørsted, at du skal undersøge lønudviklingen i din virksomhed og sammenligne den med inflationen.

”På den måde kan du se, om din og kollegernes løn er fulgt med prisudviklingen, eller om I har oplevet et reallønsfald,” siger Erik Bjørsted.

Danmarks Statistik har udviklet en prisberegner, som hurtigt kan give dig en indikation af, om jeres løn er fulgt med prisudviklingen.

Ifølge Erik Bjørsted forudser flere prognoser, at lønstigningerne kan ende på op imod fem procent i år, uden at der bliver sat gang i en lønspiral.

HAR I OVERSKUD?

Samtidig peger han på, at det kan være en god ide at kigge på, hvad der er sket med din virksomheds overskud gennem de seneste år, hvis der vel at mærke har været overskud. Er overskuddet blevet brugt til investeringer, eller er det blevet udbetalt til ejerne?

”Hvis ejerne har puttet en større del af overskuddet i egne lommer, så kan man jo godt som tillidsrepræsentant argumentere for, at de skruer lidt ned for deres egen profit og i  stedet giver deres medarbejdere noget mere i løn,” siger Erik Bjørsted.

En tommelfingerregel lyder, at lønudviklingen på langt sigt skal følge virksomhedens overskud. Tal fra Danmarks Statistik viser, at mens lønnen og virksomhedernes overskud pænt fulgte hinanden indtil finanskrisen, så er overskuddet efter 2010 stukket af fra lønudviklingen. 

”Det generelle billede for industrien viser altså, at den ekstra værdiskabelse, som danske industriarbejdere har været med til at skabe, ikke er blevet honoreret i tilstrækkelig grad. Medarbejderne har simpelthen fået en mindre del af kagen,” påpeger Erik Bjørsted.

Om det også forholder sig sådan i din virksomhed, kan du kun finde ud af ved at undersøge præcist jeres lønudvikling og størrelsen på din virksomheds eventuelle overskud, og se hvordan de ligger i forhold til hinanden. For det er jo sådan aftalen om minimallønsystemet er skruet sammen. Lønnen aftales på den enkelte virksomhed med udgangspunkt i de faktiske forhold på virksomheden. Når det går skidt, viser medarbejderne løntilbageholdenhed og når det går godt, så får de også en fair del af overskuddet.
 

CO-industris økonom Erik Bjørsted giver her et par tip til, hvad du særligt skal være opmærksom på ved dette års lønforhandlinger.