20. juni 2011
På Fyn er der udsigt til omskoling og efteruddannelse i lange baner til de tidligere ansatte fra Lindø, for EU’s Globaliseringsfond har bevilget 105 millioner kroner til netop det formål.
Og der er god brug for pengene i lokalområdet, for de er blevet fyret i bundter på Lindø. Smede, skibsmalere, hk’ere, kranførere, rengøringspersonale og så videre og så videre. Så sent som i april blev 380 timelønnede og 20 funktionærer varslet opsagt.
Fyresedlerne uddeles, til de sidste ansatte forlader værftet, som dernæst lukker helt.
Derfor er der stor tilfredshed at spore hos næstformand i 3F Østfyn Jan Johansen over, at pengene er bevilget.
- For alle aktører gælder det, at der er lavet et stort stykke arbejde, og ved fælles hjælp er der blevet lagt massivt pres på de danske politikere både herhjemme og i EU for at få projektet til at lykkes. Vi sendte ansøgningen i oktober, og pengene er nu bevilget, siger han til CO-Magasinet.
Allerede inden pengene er modtaget Danmark, er der sat gang i kursusforløb. For gennem hele ansøgningsprocessen har der været et tæt samarbejde mellem de lokale fagforeninger som 3F Østfyn, Dansk Metal Odense samt den lokale afdeling af Teknisk Landsforbund og Dansk El-Forbund. Også Region Syddanmark og de lokale arbejdsgivere har været involveret.
Så da det lå klart, at bevillingen var gået igennem, blev der sat gang i en række fire-ugers kurser, hvor de ledige får mulighed for at snuse til andre brancher som eksempelvis servicebranchen, byggeområdet, robotteknologi og vedvarende energi.
- Efter introduktionsforløbet kan vores medlemmer så vælge en specifik branche, som de vil koncentrere sig om og gå videre med. Her er vi med til at skrue et forløb sammen for dem. Vi har jo blandt andet vedvarende energi på dagsordenen, idet det er en branche, som vi tror vil vokse, når nu vi har fået LORC på det tidligere Lindø-område, siger Jan Johansen.
LORC blev etableret i 2009 som videns- og testcenter for grøn offshore energi på Lindøværftets område, så derfor giver det god mening at opkvalificere de ledige til netop den branche.
Processen med at søge og få bevilget pengene har været forholdsvis hurtig, for ”vi har kunnet læne os op ad andres erfaringer med ansøgningsprocessen” som Jan Johansen udtrykker det.
I starten af juni var 250-300 ledige på de første fire-ugers kurser, og der er flere kursister på vej.
- Vi tager lige en runde nu, hvor vi har samtaler med de ledige for at høre, hvad vi kan gøre for dem blandt andet i forhold til uddannelse, og så er det bare med at få sat gang i tingene, siger Jan Johansen.